Präambel ↑

Die Neuapostolische Kirche will mit diesem Leitbild eine einheitliche Grundlage für das Dienen und Führen innerhalb der Kirche schaffen. Dieses Leitbild soll für alle verbindlich sein und dem Einzelnen helfen, durch christliche Nächstenliebe, gegenseitiges Verständnis und Wertschätzung zur Einheit der Kirche und der Gemeinschaft beizutragen.

Führen in der Neuapostolischen Kirche ist nie Selbstzweck, sondern soll dazu dienen, dass alle Gläubigen das Ziel des Glaubens erreichen: nämlich bei der Wiederkunft Christi zu dessen Braut gehören und die ewige Gemeinschaft mit Gott erlangen. Hierbei sind die Grundsätze der Lehre Jesu Christi maßgebend. Das Dienen und Führen muss bestimmt sein von Gehorsam gegenüber dem Göttlichen, einem innigen Gebetsleben und gottesfürchtigem Handeln. Dadurch wird ein vertrauensvolles, einbeziehendes Zusammenarbeiten möglich. Die Kirchenleitung legt Wert darauf, dass diese Art des Dienens und Führens überall angewandt wird.

Anforderungen an Führungsverantwortliche ↑

Für die Erfüllung der Aufgaben der Führungsverantwortlichen sind geistliche Eigenschaften wie:

• Tiefer Glaube
• Gottesfurcht
• Liebe zum Nächsten

aber auch Führungseigenschaften wie

• Offenheit
• Ehrlichkeit
• Verschwiegenheit
• Kommunikations- und Kritikfähigkeit
• Selbstvertrauen
• Einsatz- und Opferbereitschaft
• Belastbarkeit

erforderlich.

Führungsverantwortliche sollen immer bereit sein, ihr eigenes Führungsverhalten zu überprüfen und ihre Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln. Dem christlichen Selbstverständnis folgend, respektieren sie die religiösen Auffassungen aller Menschen. Sie werten andere Kulturen, Sitten und Gebräuche nicht ab. Vielmehr begegnen sie allen Menschen mit der gebotenen Achtung. Von den Amtsträgern und Glaubensgeschwistern verlangen sie nicht mehr, als sie selbst zu tun gewillt sind.

Glaubwürdig sind Führungsverantwortliche nur, wenn sie Zusagen einhalten, ihre Handlungen nachvollziehbar sind und ihre Entscheidungen begründet werden können. Hierbei ist das Wort aus Jakobus 1,22 eine wertvolle Orientierung:

"Seid aber Täter des Worts und nicht Hörer allein; sonst betrügt ihr euch selbst." (Jakobus 1,22)

Führungsverhalten ↑

Führen heißt, ein Ziel haben und jemandem den Weg zeigen, indem man mit ihm geht. Der Führungsverantwortliche muss sich in jeder Situation bewusst sein, dass sein eigenes Handeln Vorbild für die anvertrauten Amtsträger und Glaubensgeschwister sein wird. Das gesamtkirchliche Interesse steht dabei im Vordergrund. Ein Amt oder eine Aufgabe darf nicht für persönliche Interessen missbraucht werden.

Führungsverantwortliche müssen frei von ehrsüchtigem Handeln sein. Dabei sind die Worte des Sohnes Gottes maßgebend:

"Ein Beispiel habe ich euch gegeben, damit ihr tut, wie ich euch getan habe." (Johannes 13,15)

Der Kirche und den Gläubigen dienende Entscheidungen können Führungsverantwortliche nur treffen, wenn sie sich unbefangen Klarheit über den jeweils vorliegenden Sachverhalt verschaffen. Die Führungsverantwortlichen sind sich auch bewusst, dass die Amtsträger und Glaubensgeschwister freiwillig dienen. Schon deshalb werden sie beim Erteilen von Aufgaben alles vermeiden, was zu einer unzumutbaren Belastung führen könnte.

Zur Führungsaufgabe gehört:

• Inniges Beten und sorgfältiges Beachten göttlicher Hinweise vor Auswahl geeigneter Amtsträger und Beauftragter
• Übertragung (Delegation) von Mitverantwortung
• Geistliche und fachliche Förderung der Amtsträger beziehungsweise der beauftragten Glaubensgeschwister
• Anregen zum Mitdenken und zur Mitgestaltung
• Aufgaben stellen, begründen und erläutern, überzeugend weitergeben, auf deren Einhaltung achten
• Handlungsspielräume gewähren, die zur Erfüllung der Aufgaben notwendig sind

Der gegenseitige Umgang ist geprägt von Wertschätzung und der Liebe zum Nächsten, auch dann, wenn Fehler begangen und eingestanden worden sind. Mit berechtigtem Lob und Tadel soll nicht zurückgehalten werden, wobei das Aussprechen möglichst in zeitnahem Zusammenhang mit der Handlung erfolgen soll. Gespräche dieser Art dienen auch dazu, Überzeugung für zu erledigende Aufgaben zu schaffen und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Für Anregungen sollen die Führungsverantwortlichen aufgeschlossen sein, jedoch obliegt ihnen die endgültige Entscheidung. Führungsverantwortliche haben auch die Aufgabe, kirchliche Notwendigkeiten zu verdeutlichen, die gegebenenfalls auch einen Verzicht auf in der Kirche nicht zu verwirklichende eigene Zielvorstellungen zur Folge haben können.

Das harmonische Zusammenwirken solcher Verhaltensweisen schafft Vertrauen und Wertschätzung und lässt das "Wir-Gefühl" entstehen, wodurch sich jeder Einzelne in der Gemeinschaft wohl fühlt.

Kommunikation ↑

Es liegt im Interesse jedes Einzelnen, Ziele und Absichten, Hintergründe und Zusammenhänge zu verstehen. Zudem besteht das Bedürfnis, eigene Anliegen mitteilen zu können. Dies gelingt am Besten, wenn miteinander kommuniziert wird.

Fehlen offene Gespräche und regelmäßige Zusammenkünfte, entsteht Unsicherheit und es kommt zu Missverständnissen. In einer offenen Gemeinschaft werden Meinungsverschiedenheiten miteinander besprochen.

Es ist einer echten Einheit dienlich, wenn alle Entscheidungen so weit wie möglich erläutert werden. Auftretende Fragen und sich anschließende Gespräche sollen nicht als Zeichen für Uneinigkeit, sondern als das Bestreben, zur Einheit beizutragen, betrachtet werden.

Die Führungsverantwortlichen sollen in angemessenem Umfang informieren. Sie haben auch dafür zu sorgen, dass sie die unerlässlichen Rückinformationen bezüglich Anwendung und Wirkungsweise erhalten.

Eine echte Einheit kann nur erreicht werden, wenn

• im Gebet um die Hilfe Gottes gerungen wird
• alle Beteiligten vorurteilslos und ohne Überheblichkeit einander begegnen
• die Bereitschaft zur Zusammenarbeit vorhanden ist
• die Beteiligten einander anhören, um die Sehensweisen besser kennen zu lernen
• die richtigen Informationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort ankommen
• geistige Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Meinungen gezeigt wird
• auf starres Festhalten am eigenen Standpunkt verzichtet wird und
• angstfrei kommuniziert werden kann

Im Interesse der Einheit dürfen einmal getroffene Entscheide, erlassene Anordnungen und ausgegebene Richtlinien nicht vom Einzelnen nach Belieben interpretiert werden.